Savoir précisément combien de jours vous travaillez dans l’année est essentiel pour organiser vos congés, vérifier la conformité de votre contrat et anticiper votre rythme professionnel. Que vous soyez au forfait jours ou sous régime standard de 35 heures, la méthode de calcul diffère et mérite d’être clarifiée pour vous permettre une gestion optimale de votre temps de travail.
Le nombre total de jours travaillés en 2024 : vue d’ensemble
L’année 2024 présente une particularité : elle compte 366 jours en tant qu’année bissextile. Pour un salarié standard travaillant 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec 25 jours de congés payés, le décompte aboutit à 227 jours travaillés effectifs. Ce calcul prend en compte 9 jours fériés tombant sur des jours ouvrés, sachant que le 14 juillet tombe un dimanche et ne réduit donc pas le nombre de jours travaillés.
La distinction fondamentale entre régime standard et forfait jours réside dans la stabilité du décompte. Pour les salariés au forfait, le nombre de jours travaillés reste fixe chaque année selon les termes contractuels, tandis que pour les salariés au régime horaire, ce chiffre fluctue annuellement en fonction du calendrier et de la répartition des jours fériés. Cette variabilité justifie l’intérêt de refaire le calcul chaque début d’année pour une planification rigoureuse.
La formule de calcul pour les salariés au régime standard (35 heures)
Pour comprendre comment obtenir le nombre de jours travaillés en 2024, nous devons procéder par étapes successives. La formule démarre avec les 366 jours de l’année, desquels nous soustrayons 104 jours de week-end (52 samedis et 52 dimanches). Ensuite, nous retirons les 9 jours fériés tombant en semaine, puis nous déduisons les 25 jours de congés payés légaux. Le calcul s’établit donc comme suit : 366 – 104 – 9 – 25 = 228 jours.
Certaines entreprises procèdent à un ajustement d’un jour selon leur calendrier interne, ramenant le total à 227 jours travaillés effectifs. Cette formule s’applique spécifiquement aux salariés dont le contrat prévoit une durée hebdomadaire de 35 heures, répartie sur cinq jours, du lundi au vendredi. Les salariés travaillant le samedi devront adapter ce calcul en fonction de leur organisation spécifique.
| Élément de calcul | Nombre de jours |
|---|---|
| Total des jours en 2024 | 366 |
| Samedis et dimanches | – 104 |
| Jours fériés sur jours ouvrés | – 9 |
| Congés payés | – 25 |
| Résultat : jours travaillés | 228 (ou 227 selon ajustement) |
Le calcul spécifique pour les salariés au forfait jours (218 jours maximum)
Le régime du forfait jours, encadré par l’article L. 3121-64 du Code du travail, fixe un plafond de 218 jours travaillés par an. Ce dispositif s’adresse aux cadres et salariés disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur temps de travail. Pour 2024, les salariés bénéficiant d’une convention de forfait à 218 jours obtiennent automatiquement des jours de repos supplémentaires, calculés par différence avec le nombre total de jours ouvrés disponibles.
Concrètement, le calcul se déroule ainsi : 366 jours – 104 week-ends – 9 jours fériés – 25 congés payés = 228 jours ouvrés disponibles. En soustrayant les 218 jours contractuels du forfait, nous obtenons 10 jours de repos supplémentaires (ou 9 selon l’ajustement). Ces jours, souvent appelés RTT forfait, compensent la différence entre le calendrier annuel et le plafond légal. Vous devez vérifier que votre employeur respecte bien ce décompte et vous octroie ces journées de repos.
Ce nombre de jours de repos fluctue chaque année en fonction de la position des jours fériés dans le calendrier. Une année où davantage de jours fériés tombent sur des jours ouvrés offre mécaniquement plus de jours de repos aux salariés au forfait. Cette spécificité rend indispensable une actualisation annuelle du calcul pour garantir vos droits.
Jours ouvrés vs jours ouvrables : comprendre la différence
La confusion entre jours ouvrés et jours ouvrables génère régulièrement des erreurs dans le calcul des congés et des absences. Les jours ouvrés désignent les jours effectivement travaillés dans votre entreprise, généralement du lundi au vendredi (5 jours) ou, pour certains secteurs d’activité comme le commerce, du lundi au samedi (6 jours). En 2024, on dénombre 252 jours ouvrés pour une semaine de cinq jours.
Les jours ouvrables, quant à eux, représentent tous les jours légalement autorisés pour travailler, soit du lundi au samedi, en excluant uniquement les dimanches et les jours fériés. L’année 2024 compte ainsi 314 jours ouvrables lorsqu’on inclut les samedis. Cette distinction revêt une importance pratique lors du calcul de la durée des congés, car certaines conventions collectives décomptent les congés en jours ouvrés tandis que d’autres utilisent les jours ouvrables.
Pour vous aider à saisir les différences concrètes entre ces deux notions dans la gestion quotidienne :
- Le décompte des congés payés s’effectue en jours ouvrés pour la majorité des salariés, soit 5 jours par semaine complète de congé.
- Les délais de prévenance pour un préavis ou une démission se calculent souvent en jours ouvrables, incluant donc les samedis.
- Les absences pour maladie sont généralement comptabilisées en jours ouvrés, correspondant aux journées où vous auriez dû travailler.
- Les entreprises travaillant le samedi doivent adapter ces calculs en considérant 6 jours ouvrés par semaine au lieu de 5.
Les cas particuliers qui modifient le calcul
Le calcul standard de 227 jours travaillés nécessite des ajustements selon votre situation contractuelle. Les absences pour maladie réduisent directement ce nombre, tout comme les congés sans solde ou les périodes d’activité partielle. Si vous avez été en arrêt maladie pendant 15 jours ouvrés, votre nombre de jours travaillés effectifs descend à 212 jours pour l’année.
Les salariés bénéficiant d’un horaire hebdomadaire supérieur à 35 heures, comme un contrat de 39 heures par semaine, reçoivent généralement des jours de RTT supplémentaires pour compenser ces heures excédentaires. Ces RTT viennent s’ajouter aux 25 jours de congés payés et diminuent d’autant le nombre de jours travaillés. Pour un salarié à 39 heures avec 10 jours de RTT, le calcul devient : 228 – 10 = 218 jours travaillés.
Les salariés à temps partiel appliquent un calcul proportionnel basé sur leur durée contractuelle. Un mi-temps sur une base de 17,5 heures hebdomadaires travaillera approximativement 113,5 jours par an. Les secteurs nécessitant une présence le samedi, comme la restauration ou le commerce, doivent comptabiliser 6 jours ouvrés par semaine, modifiant substantiellement le décompte. Votre contrat de travail et votre convention collective restent les documents de référence pour déterminer avec précision vos modalités de temps de travail et le nombre exact de jours que vous devez effectuer durant l’année 2024.
